您现在的位置: 威海市教育学会 >> 读书频道 >> 读书俱乐部 >> 精彩书评 >> 正文
 
 善与恶  
 我爱梅花
 我为谁工
 《当代小
搜索:
普通文章 我的指明灯——《弟子规》
普通文章 我的好朋友——《弟子规》
普通文章 我读书我快乐
普通文章 研读教育名著,做智慧型教师
普通文章 读《西游记》有感
普通文章 好书伴我行,扬起教育风帆
普通文章 读《哈尔罗杰历险记》有感
普通文章 读《勇敢的小飞龙》有感
普通文章 读《悄悄喜欢你》有感
普通文章 读《魔法圣诞节》有感

简单其实是个高标
班上办黑板报,一直都让人烦心,几个小姑娘学习都不错,而且都是……
普通文章 时间,我想对你说
普通文章 绿色的希望
普通文章 感恩父母的爱
普通文章 银滩,故乡之歌
普通文章 走过今天
普通文章 夜读趣谈
普通文章 宽容是首诗
普通文章 邀请意气来做客

《孩子你慢慢来》
我,坐在斜阳浅照的台阶上,望着这个眼睛清亮的小孩专心的做一件
普通文章 教室和陋室
普通文章 梦里书香知多少
普通文章 书香让我醉——我读书 我快乐
普通文章 理解·美丽
普通文章 读《鲁滨孙漂流记》有感
普通文章 教育的“源动力”与“试金石”
普通文章 书籍——智慧的启迪
普通文章 追求教育的新境界
 
我为谁工作         
我为谁工作
作者:周春丽   文章来源:高村中学   更新时间:2011-1-1 12:05:09  11141

                     

   ——摘自《8小时工作,24小时思考》  

  人与动物谋生的区别就在于:动物只是为了让自己活下去,它们的行为甚至不能叫做"工作",而只能称为"觅食"。而人类的工作,不仅仅是要满足基本的物质需要,还要在精神上获得满足感、成就感。最终是为了从自己从事的工作中实现自己的人生价值。  

1Who--我为谁工作  

  在这个世界上,含着金钥匙出生的人毕竟是少数,绝大多数人是一定要工作的,最本能的需要,便是养家糊口。因此,很多人在找工作的时候,薪水的多寡便成了首先考虑的条件。当你问他"你为谁工作"的时候,他会说"那当然是谁给我钱,谁给的钱多,我就为谁工作了"。  

  可是,仅仅如此吗?当然不是!  

  美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾经提出了人们基本的七个需求:  

  第一,基本的生存需求。人生在世,离不开吃和穿,以抵御饥饿和寒冷;  

  第二,安全的需求。包括了有起码的蔽体之所,生命健康能得到起码的保障,受到保护免于人身遭受威胁;  

  第三,隶属与爱的需求。人是社会性的动物,需要通过社会活动与他人分享兴趣、爱好,需要被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持;  

  第四,自尊需求。人需要维护自己的尊严,而尊严往往需要通过附加在其身上的道德、名誉、地位、财富等被别人认可;  

  第五,知的需求。人需要了解自己,了解他人,了解世界万物;  

  第六,美的需求。指对美好事物的欣赏,并从中产生精神上的愉悦;  

  第七,自我实现的需求。充分发挥自身潜能,个人所有需求或理想全部实现。这是人的所有需求中最高层次的,也是最终极的需求。  

  由此看来,我们不是为了老板工作,也不是为了区区一点薪水而工作,我们是为了自己而工作。想清楚了这个问题,我们才可能主动去思考工作,并持之以恒地把工作做好。薪水,对于年轻人来说只是所有报酬的形式之一而已。我们从工作中收获的,远远不止这些。譬如,困难的任务能锻炼我们的意志,新的工作能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,与客户的交流能训练我们的品性……  

  为老板和薪水而打工的人,没有信心,也不会有热情,工作时总是采取一种应付的态度,宁愿少说一句话,少写一页报告,少走一段路,少干一个小时的活……  

一个人,如果只把眼光盯在眼前的回报上,为了多挣二百少挣二百而上蹿下跳的话,是干不成什么大事的。比尔·盖茨把自己锁在车库里,潜心于软件开发的工作,他是在完成“每张书桌上会有电脑,而每台电脑都用微软产品”的理想。至于美元,比尔·盖茨毫不担心,也不去计算,“牛奶会有的,面包会有的,一切都会有的。”当他拥有了自己的微软帝国,成为世界首富以后,曾经说:’如果只把工作当做一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当做一项事业来看待,情况就会完全不同。”  

  不错!我们不管在哪里、在谁的手下工作,我们都是在为自己的事业前途而打拼。为此,我们怎么还能去计较干得多还是干得少,是在8小时内还是在8小时外呢?也许,我们暂时承受了痛苦和不公平,也许我们并没有得到老板的青睐,但我们不应该把这些当成自己懒惰和不负责任的借口。能力和阅历比金钱重要一万倍,因为它不会遗失也不会被偷走,是你走到哪里都可以安身立命、成就事业的“无形资产”。  

2What--我要做什么  

  在进行一项工作之前,你首先要弄清楚,你的工作目的究竟是什么,它的意义是什么。  

  很多人常常陷于工作的本身而模糊了焦点。也因此,他们拘泥于自己惯常的工作程序、工作方法,不去思考,也不去总结,就像一台没有生命的机器,虽然轰轰隆隆地运转着,却不知道自己工作的目的在哪里。  

3When--正确的时间做正确的事  

  一件事情能不能做成功,时间的把握往往最关键。厨师在做菜的时候,如果这道菜要求小火慢炖五十分钟,那么他就必须要看好时间。时间不够,可能吃起来就会撕咬不动,时间过长,可能肉就失去了筋道的口感。因此,在找领导交流工作和思想前,你也要先想一想,什么时间比较合适。以下就是一些不适宜的时机:  

  1.领导很忙的时候  

  这一天领导的电话响个不停,或者他很快就要出去办事。你在这个时候去汇报工作,他根本就没心思仔细听你说,你有再多的功劳也是白费。  

  2.大家工作都忙的时间  

  大家工作都忙,你也不可能很闲。这个时候去汇报工作,一来耽误自己的时间,二来领导也会觉得你这个人急于表功,甚至是只会抢功,不干实事。  

  3.要学会察言观色  

  这未必就说明你很油滑,这是一种达成目的的策略。例如,在领导思考问题的时候你去报告,会影响交流的效果。  

  4.别在同事聚会娱乐的时候  

  大家在一起高高兴兴地娱乐,你非要和领导在那谈工作,一来扫了大家的兴,二来大家也会认为你这个人是"假积极"。  

  5.不要占用领导的私人时间  

  现代社会,大家都很注意保留一份私人空间,尤其是平时就超常规工作的领导们,更为珍惜。在这个时候,如果不是有紧急状况需要他处理,而是去向他表你的功劳、成绩,即便是为了他好,他也不至于批评你,但潜意识里被打搅的不高兴肯定是有的,你的那些功劳、成绩在他这个时候听来,多少都会打折扣的。  

记住,工作不要随意进行,在进行之前,你必须考虑好最佳的处理时机。"坐言起行"是说我们不能光想不做、光说不练,但在我们决定开始一件事情时,又必须"三思而后行",选择在一个正确的时间里做正确的事。  

4Where--想清楚从何处着手再去做  

  俗话说:"良好的开端是成功的一半。"一件事情开始前,先想清楚从何处着手非常重要。  

  记得读书的时候,老师教给我们考试时的一些技巧,其中最重要的一条便是:拿到考卷后不要马上就开始做,而是先花两分钟的时间,把试卷快速地浏览一遍,对题目的数量、类型、分布、分值等做到心中有数,然后再在脑子里迅速得出一个大致的规划:从什么地方下手会比较顺利;先做什么后做什么;在什么样的题目上花多少时间;碰到阻碍了怎么办……如果拿起卷子就做,很可能因为精力和时间分配不当,限制了水平的发挥,甚至可能因为开头就遇到困难而打击了自己的信心、搅乱了自己的思路,导致后面的题目很难顺利地进行下去。  

  这样一个考试的技巧用在我们的工作上面同样非常有用。有些人,工作不假思索,拿起来就做,结果多费了不少力气,多走了很多弯路,甚至做着做着就进行不下去了,只好推倒重来。  

狮子之所以成为非洲草原上无可争议的王者,不是因为它们的速度,也不仅仅是靠它们的力量,而是靠它们的冷静思考。它们的身体如张飞般勇武有力,思想却如孔明般智慧沉着,简直令人惊叹。  

捕猎中,聪明的狮子会先想好从何处下手;攻城时,睿智的将军会事先选好敌人的突破口;工作中,我们同样要学会思考从哪里开始,才是最正确、最省力、最有效、最能够保证一切顺利进行的。不想清楚这个问题,是做不好任何事情的。  

5Why--多问几个为什么  

在进行一项工作的时候,我们要尽量开动自己的脑筋,多问几个为什么。  

有很多人是没有这样的意识的,他们做事情,领导怎么说他就怎么做,平时怎么做现在还怎么做。他们对工作的本身意义并不了解,也不愿意主动去了解、思考,因此,他们很容易犯"教条主义""经验主义"的错误。  

在问为什么的过程中,我们至少能达到两个目的:第一,知道什么是已知的;第二,知道什么是未知的。在这个基础上,我们就能通过已知去解决未知,达到我们的既定目标,取得发展和成功。  

超越自己、超越对手,这其中的奥秘就是多问几个为什么,也就是比别人想的更周详、更细致,比别人更加理性。别人想到一,我们就要想到三。  

6How--我做得究竟怎么样  

我经常会碰到这样的事情,问一个员工他对于自己做的工作有什么感想,他会不确定地说:“还行吧。”或者无所谓地说:“就那样呗。”工作做得究竟怎么样?问自己这样的问题并不是为了追究责任,也不是为了自鸣得意,而是为了给自己的工作做一个客观的评价。  

把工作做好,不仅仅取决于你的能力,更取决于你的态度。我们常说要敬业,什么是敬业?我们就像一个信徒对待神灵那样,做之前如履薄冰,做之时全情投入,做之后反躬自省,抱着这样一个态度去工作,业才会容你。那些工作做得好的员工,他们常常会在这样的反躬自省中敏锐地发现自己遗忘的工作、没有发现的漏洞,从而能够及时地进行弥补。  

     在工作进行中和工作完成后,既不要逃避自我问责,更不要害怕别人问责。即使面对别人“鸡蛋里面挑骨头”,你也应该用一种坦然甚至是感恩的心态来对待。挑不出骨头来,正好为你证明了清白,起到了宣传的作用;挑得出骨头来,不管这块骨头的大小如何,起码说明了你的工作确实还存在着不尽如人意的地方,那么,你就又获得了一些认识,并且在改进的过程中,提升了自己的能力。反过来,如果你责怪别人不理解,并不能让自己显得多高明,更不能解决工作中碰到的一些问题。  

   

 

文章录入:周春丽    责任编辑:战珍珍 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    点击申请点击申请点击申请点击申请
    威海市教育学会版权所有,未经书面授权禁止使用 All Rights Reserved
    地址:威海市文化中路72号

    鲁公网安备 37100302000081号